貴陽供銷集團有限公司(以下簡稱“供銷集團”)于2014年7月組建成立，注冊資本177,368萬元，是市供銷社管理和運營社有資產(chǎn)(集體資產(chǎn))的運營公司。2023年，供銷集團全面落實總社深化供銷綜合改革的工作部署，按照隸屬關(guān)系不變、資產(chǎn)屬性不變的原則，于2023年5月8日經(jīng)貴陽市委、市人民政府批復(fù)同意《貴陽供銷集團有限公司優(yōu)化重組方案》，供銷集團升格為市管企業(yè)，市供銷社作為供銷集團唯一股東，依法依規(guī)對供銷集團行使出資人權(quán)利。市國資委受市供銷社委托對供銷集團進行監(jiān)督管理，按照《貴陽供銷集團有限公司監(jiān)督管理暫行辦法》履行監(jiān)督管理職責(zé)，雙方制定了《關(guān)于貴陽供銷集團有限公司重大事項監(jiān)督管理程序辦法》，明確了監(jiān)管流程。現(xiàn)因集團及所屬企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需面向社會公開引進人才，具體方案如下：
一、人才引進原則
(一)黨管人才：堅持黨組織對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致。
(二)按需引進：以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)引進匹配崗位要求的人才。
(三)公平競爭：通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，確保程序規(guī)范透明。
(四)堅持“專業(yè)對口、嚴格標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)錄用、目標(biāo)考核、規(guī)范管理”的原則。
(五)需引進的人才納入供銷集團及下屬子企業(yè)編制的控制和管理。
二、引進崗位
本次對外公開引進人才5個崗位，引進人數(shù)共計5人，人才引進條件詳見《貴陽供銷集團有限公司人才引進需求信息表》(附件1)。
三、引進對象及條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法。
2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，愛黨愛國，遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
4.年齡要求在18周歲及以上，35周歲及以下為1989年11月1日及以后出生;40周歲及以下為1984年11月1日及以后出生;45周歲及以下為1979年11月1日及以后出生。
5.滿足引進崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人才需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。
6.引進崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考者必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算時間截至2025年10月31日。
7.專業(yè)知識扎實，能滿足供銷集團業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力。
8.誠實守信，品行端正，作風(fēng)樸實，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強的人際溝通能力。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(二)資格條件
引進對象原則上應(yīng)至少具備以下條件之一：
1.在同行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗較豐富的專業(yè)人才。
2.取得本科及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。
3.擁有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
4.符合《貴陽貴安人才分類認定目錄》的各級各類優(yōu)秀人才。
5.具備與供銷集團業(yè)務(wù)相關(guān)并取得二級及以上執(zhí)業(yè)資格證的專業(yè)人才。
6.具備與供銷集團業(yè)務(wù)相關(guān)并取得技師及以上技能等級認證的技能人才。
7.能夠突破與供銷集團業(yè)務(wù)相關(guān)的關(guān)鍵技術(shù)革新等方面成績突出的緊缺人才。
(三)以下人才不予引進
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有過犯罪記錄并受到刑事、行政處罰的。
3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的，或者影響期滿，影響使用的。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的。
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
7.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的。
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，有吸毒史的。
10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得引進入職的其他情形。
報考者不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位職位。
(四)福利待遇
根據(jù)供銷集團及所屬公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、引進程序
本次人才引進按如下程序進行：報名—資格審查—面試—背景調(diào)查或重點考察—體檢—研究決定—公示—辦理聘用手續(xù)。
(一)報名
1.報名時間：2025年11月19日—11月25日，應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)登錄貴州人才信息網(wǎng)、貴陽人才網(wǎng)等下載報名表進行線上報名，報名表和相關(guān)資料一并發(fā)送至：gygxjtyxgs@163.com，命名為：姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷學(xué)位，逾期不再受理。
2.應(yīng)聘者按公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者應(yīng)符合報考崗位條件要求，如實、完整準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，且只能選擇一個崗位報名。
3.報名注意事項。應(yīng)聘者須仔細閱讀引進公告，如實、完整填寫本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。
4.報名時需提供以下資料：
�、俦救擞行Ь用裆矸葑C掃描件或照片;
�、诒救水厴I(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片(留學(xué)回國人才還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書等證書掃描件);
③近期1寸彩色正面免冠照片;
�、軑徫凰杵渌嚓P(guān)印證材料、工作經(jīng)歷證明電子掃描件。
應(yīng)聘者發(fā)送的上述報名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識別相關(guān)信息的資料視為無效資料，視為放棄引進資格;資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄引進資格;未按要求提交1寸彩色正面免冠照片者不予考慮，視為放棄引進資格;通過其他渠道投遞、超過報名時間投遞視為無效報名。
年齡計算、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時間截止為報名起始之日(含)。
(二)資格審查
人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘者的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，資格審查合格人才進入面試環(huán)節(jié)。
報名人數(shù)與計劃引進人數(shù)達不到3:1比例的崗位，該崗位引進計劃結(jié)合實際進行調(diào)整。
資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在人才引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘條件不符合人才引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(三)面試
面試時間和地點將通過郵件、短信、電話等方式通知。
1.資格審查合格者確定為面試人員名單，參加面試人員名單、時間、地點另行通知。
2.面試采取現(xiàn)場半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
3.面試總分為100分，設(shè)面試最低合格分數(shù)線60分，面試成績低于60分或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.面試成績按相關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束后及時公布。
(四)重點考察/背景調(diào)查
重點考察人選為面試合格的人才(省外人才通過背景調(diào)查方式進行)。重點考察工作按照《貴陽供銷集團有限公司干部選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治素質(zhì)與招錄職位的匹配程度進行全面考察，對政治上不合格的，堅決不予聘用。
因個人原因放棄或重點考察/背景調(diào)查不合格的人才，將按面試成績由高到低的順序順延的原則進行遞補。
(五)紀(jì)委(公安)審查
對擬引進人才的政治素質(zhì)、廉潔情況、無犯罪記錄、個人征信等進行審核。
(六)體檢
按照每個崗位引進計劃人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，按面試成績由高到低的順序確定進入體檢環(huán)節(jié)。若同一崗位末位應(yīng)聘者總成績出現(xiàn)并列的，增加一輪面試，以第二輪面試得分最高者確定體檢對象。體檢結(jié)果“合格”者進入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在三甲醫(yī)院進行，并于規(guī)定時間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時間將通過郵件、短信或者電話進行通知，體檢費用由應(yīng)聘者自理。
(七)研究決定
背景調(diào)查結(jié)束后，引進工作組將背景調(diào)查結(jié)果向引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，形成綜合報告報集團黨委會審議。
(八)公示
對擬聘用人選在相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫停聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(九)聘用
擬聘用人選經(jīng)供銷集團審定后，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同等，聘用人選首次簽訂勞動合同期限為3年，并設(shè)置相應(yīng)崗位試用期，崗位聘用首次試聘期為1年。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人選應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄聘用資格。
(十)其他事項
1.在引進過程中，應(yīng)聘者進入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應(yīng)聘者隨時關(guān)注，因未及時閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加引進的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
2.引進公告中報名方式是報名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報名信息無效。
3.未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。
4.引進堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢”的原則，如引進過程中確無符合引進崗位要求的人選時，引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組可中止相應(yīng)崗位的引進工作。
5.參加本次工作的相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守保密等工作制度、規(guī)定，如有違反的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
6.本次擬聘用人選薪酬根據(jù)貴陽供銷集團有限公司相關(guān)制度確定。
7.按照引進公告實施后，仍然空缺的崗位，由引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照引進公告規(guī)定的方法繼續(xù)進行引進。
8.引進工作全程接受供銷集團黨群人資部、紀(jì)檢辦公室監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘者要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
9.引進公告由公司引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
聯(lián) 系 人：艾老師、李老師
聯(lián)系電話：15519567681(艾老師)15885035010(李老師)
咨詢時間：工作日9:00-12:00 ，14:00-17:00。
附件：1.貴陽供銷集團有限公司及所屬企業(yè)人才引進需求信息表.xlsx（點擊下載）
2.貴陽供銷集團有限公司應(yīng)聘報名表.docx（點擊下載）
(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb9b9a59038800000000)
